Anne Mette startede sin karriere i rekrutteringsbranchen i 2001 og har altid arbejdet med search og rekruttering. Hun har hentet sin erfaring fra flere anerkendte konsulenthuse i Danmark og har senest i mere end 11 år, været Head of Research, herunder Co-Owner, hvor hun bl.a. har opbygget en Research afdeling og et succesfuldt search koncept. Hun kender dermed de afgørende do’s and don’ts i searchprocessen, set både fra kandidatens synsvinkel og fra kundens side.
Hun har ligeledes mange års ledelseserfaring med ledelse af forskellige medarbejdergrupper, både den faglige ledelse og personaleledelse. Som tidligere medejer i et af Danmarks største konsulenthuse og dermed del af en ejerkreds, har hun dermed også solid erfaring ift. forskellige ledelsesdilemmaer, når hele organisationens interesser skal varetages. Hun har også været ansvarlig for klassiske HR-discipliner og kender dermed de typiske fixpunkter i eks. HR årshjulet.
Senest er hun også beskæftiget sig med personlig karriererådgivning og sparring, herunder afklaring af faglige og personlige kompetencer, det personlige værdisæt, motivation og trivsel.
Anne Mette kombinerer alt dette med en bred og dyb indsigt i det danske rekrutterings- og kandidatmarked, samt massiv indsigt i dansk erhvervsliv, organisationer og ledelseslag. Dette gør hende til en erfaren rådgiver og sparringspartner – både til virksomheder og til kandidater.
I sine +20 år i branchen, har hun løst rekrutteringsopgaver i stort set alle brancher men særligt den jyske industri og små- og mellemstore virksomheder har haft hendes fokus. Hun motiveres af at være tæt på forretningen og stakeholders i processen, og være med til både at udfordre og sikre at den rette kandidat ansættes.
Anne Mettes personlighed og arbejdsstil er præget af struktur, overblik og ansvarlighed. Hun er stærk til at skabe og gennemføre processer og er en udpræget do’er, handlingsfokuseret og får løst opgaverne præcist og succesfuldt i en branche, hvor mennesket er omdrejningspunktet.
Med næsten 20 års erfaring i rekrutteringsbranchen har Gry opbygget en stærk faglig profil som en pålidelig og resultatorienteret ekspert. Hendes karriere inden for rekruttering begyndte i 2006, og hun har siden arbejdet med search og executive search samt leveret HR-relaterede ydelser til et bredt spektrum af virksomheder.
Grys erfaring spænder bredt på tværs af industrier, hvilket giver hende et solidt fundament for at kunne levere målrettede og kvalificerede rekrutteringsløsninger. Vigtigst er dog hendes omfattende erfaring inden for finans, logistik, HR og kommercielle stillinger fra mellemlederniveau til og med C-Level.
Gry har også indgående kendskab til NGO’er, brancheorganisationer og interesseorganisationer gennem hendes aktive bestyrelsesarbejde. Dette arbejde, kombineret med hendes bestyrelsesuddannelse, har vakt en passion for bestyrelsessammensætning – herunder drivkraften til at bidrage til et nødvendigt paradigmeskifte mod øget diversitet og en mere åben og professionel tilgang til bestyrelsesrekruttering.
Gry har solid erfaring med at varetage hele rekrutteringsprocessen fra A til Z, men hjertet har altid banket ekstra for den første halvdel af processen – dér, hvor kandidaterne skal identificeres, kontaktes og motiveres til at gå i en videre dialog. Hun er desuden stærkt motiveret af brugen af assessment og testværktøjer, som en integreret del af rekrutteringsforløbet, da de tilfører værdifuld indsigt, der sikrer det bedst mulige match mellem kandidat og virksomhed.
Ledelse har også været en central del af hendes karriere, hvor hun har opnået stor erfaring med linjeledelse og det strategiske arbejde på bestyrelsesniveau. Grys passion er at matche de rette mennesker med de rigtige organisationer. Det kræver indsigt, vedholdenhed og evnen til at bygge relationer, og hun har gennem tiden opbygget et stærkt netværk af kvalificerede kandidater og viden på tværs af brancher og niveauer. Gry går til enhver opgave med vedholdenhed og fokus på at skabe værdifulde og langsigtede løsninger, hvor mennesker trives og organisationer lykkes.
“I min egenskab af næstformand i en af mine bestyrelsesposter, har jeg samarbejdet med Gry Hammerborg om bestyrelsesrekruttering. Vi skulle bruge to nye og tunge bestyrelsesmedlemmer med en kommerciel og forretningsmæssig baggrund.
Gry leverede hurtigt et stærkt felt af kandidater. Hun var ansvarlig for hele processen fra søgningen og til vi kunne byde to nye bestyrelsesmedlemmer velkommen. Under hele processen fik jeg kompetent rådgivning og kunne trække på Grys store faglige netværk.
Jeg vil ikke tøve med at benytte NexusMind Search HR Partner igen, hvis jeg skal ansætte nye bestyrelsesmedlemmer.”
“Jeg var ikke jobsøgende, og jeg var skeptisk i starten, da jeg blev kontaktet om rollen som Kommerciel Direktør. Samtidig var det en stilling, jeg ikke umiddelbart så mig selv i. Efter en længere dialog med Gry Hammerborg, hvor hun både fik talt mig op og forklaret mere om stillingen, hvorefter valgte jeg at gå videre i forløbet. Forløbet var meget behageligt. Samtaler og tests sørgede for, at det var det helt rigtige match begge veje, og jeg følte, at alle kort var på bordet. Gry endte også med at bistå ved selve forhandlingen, der fik lukket den sidste del af processen. Gry var en god sparringspartner under hele forløbet og endda også efterfølgende, hvor hun har sikret, at alt, hvad der var lovet og aftalt, er blevet overholdt. Jeg har en følelse af, at mit jobskifte både var det helt rigtige for mig og for virksomheden, hvor jeg nu er ansat.”